“广漂 3 年,辞职 4 次”:爱辞职的 90 后都垮了吗?快报

来源:未知 / 2019-07-14 18:31
A看点网综合摘要:" 你敢裸辞吗?"90 “广漂 3 年,辞职 4 次”:爱辞职的 90 后都垮了吗?,上一篇: 水深达成年男子胸口,洪水围困永州双牌 300 多人被疏散 下一篇: 南京地铁回应中外乘客在车厢内饮食事件:均未罚款 。" 你敢裸辞吗?" 90 后真的敢。公司没 WiFi,同事不够帅,手机 24 小时 on line 只要不称心 ,什么都能成为任性 90 后说走就走的理由。 面试的时候,觉得就是理想的工作;

" 你敢裸辞吗?"

90 后真的敢。公司没 WiFi,同事不够帅,手机 24 小时 on line…… 只要不称心,什么都能成为任性 90 后说走就走的理由。


面试的时候,觉得就是理想的工作;

上了一段时间,才知道社会套路太多;

职场不会因为自己是新手就多加照顾。

感觉不对就撤,我们 90 后真的是靠这种 " 排除法 " 找工作。

也因为如此," 频繁跳槽 ",才成了初出茅庐 90 后的第一个标签。


95 后:第一份工作只做了 7 个月

你第一份工作做了多久?

70 后的答案是 4 年;80 后回答 3 年半;90 后平均 19 个月;而 95 后 …… 只有 7 个月。

在过去的几个月中,全球领先的职场社交平台 LinkedIn(领英)在广州发布了 "2018 年轻职场人城市流动趋势洞察 "。


注:数据源自超过 11,700 份已毕业工作且在 2018 年有过城市变动的领英会员档案的公开信息。

数据显示,一遇到个性要强的 90 后,每个老板都愁得头秃," 打不得、骂不得、哄又哄不到点子上,稍微不顺拔腿就走 ",平均 7 个月就离职的 95 后,更是被称为" 隐形退休人口 "。


只是除了频繁跳槽,数据也显示,这样一群被称为 " 垮掉 " 的 90/95 后,九成的年轻职场人需要加班,其中近一半的加班是在缓解焦虑。

我们 90 后不是不愿意努力,只是不想加无意义的班。

这些被称为放荡不羁爱自由的 90 后,同样饱受困扰:工作枯燥没意思、想要的报酬给不了、私人时间被剥夺、脱发肥胖熬夜、以及圈子太小而带来的单身危机 ……


正如网上这则扎心的辞职报告所写的:铁打的工作,流水的问题,加班只是导火索而已。千里之堤溃于蚁穴,不是因为不想熬了,谁也不会轻易谈辞职。


不想混日子,是大多数 90 后的真实写照

知乎上有一个问题:为什么有的公司留不住 90 后新员工?


辞职的理由五花八门:" 我觉得自己不值这个工资 "" 我家的狗需要我照顾 "" 要自由要理想不要加班 "……

其实归根结底,所有的离开不过是蓄谋已久。

不想混日子,才是大多数人的真实写照。

# 01

曾经广州一无所有,如今在家一切安好

sAlex,男,25 岁,毕业三年

梦想 or 安稳,这是病句。

还记得毕业之前觉得自己是最与众不同的那一个,雄赳赳气昂昂想要干一番事业,拒绝了父母安排的公务员,从此在城市漂泊,朝五晚九兢兢业业,为了拿下一笔生意一个项目,我和老板常常坐在天台看凌晨 2 点的广州街头。

最后还是离开了,曾经跟着的老板自信到膨胀了,不再低头搞事业,而是酒桌论英雄,账目上弄得一塌糊涂,工资越来越晚发,公司的人四处奔逃。

离开广州有过挣扎,但我想,梦想与大城市不完全挂钩,家乡也不只是安稳的代名词。我还年轻,从头开始为时未晚。


后来拿着一点积蓄回老家潮州创业,如今有车有房有存款还有事业,比在大城市打拼的一般人幸福一点。

# 02

老板,我肚子太小吃不下你画的大饼

艺,女,23 岁,毕业三年

在广州才工作三年,我就辞了 4 次,很多时候连试用期都没过就走了。

我是很实在的人,工作是为了好好吃饭,拿到应该有的工资,可惜我老板只想和我画大饼吹吹水。

第一家,面试时待遇说得跟花一样:什么朝九晚六,周末双休,实习一个月转正工资翻三倍。所以哪怕实习工资 1 千五,工作后天天加班我也认了。没过多久就变卦了,说要呆够 6 个月才能转正。

第二家,各种理由想方设法克扣薪资:包括打错别字、下班时间 15 分钟内不回消息扣 50 等不合理条约。当时有个马大哈的同事,光是罚款就扣了一千多。


第三家,老板赚了钱就去买豪车,公司三个月都延迟一两周才发工资。第四家,没有加班费没有调休,每周 6 天 9:00 — 24:00 必须在岗,累到回家倒头就睡,第二天才早起洗澡出门,熬到最后经期紊乱,为了小命着想就辞了。

别人说我太不安稳,只是我想与其在沉默中受人压榨,不如早点脱身早做安排。

# 03

" 我是真的不想混日子了 "

清风,女,25 岁,毕业两年

我是前年毕业的,刚毕业很迷茫,因为我大学专业是电子商务,所以一直在找电商方面的工作。

因为我性格特别内向,属于遇到陌生人不会说话的那种,在校连续三个月求职,都被婉拒。

最后在家人介绍下做了公务员,日常就是复印文件,收发快递、订餐送水,收货搬货,越做就越觉得工作没意思。

24 岁的我就像提前过退休生活,可我真的不想混日子了,一定要突破自己,哪里是缺点就越要去弥补。所以我辞职,很担惊受怕的选择了面销,去卖化妆品。


为了说话利索,一有空找老师和前辈请教,买课程背理论,啃遍了网上百分之七八十的销售心理学、说话方式与技巧,写了大概 100 页的分析报告,罗列缺点并逐个突破。

皇天不负苦心人,从一开始的不敢开口,只会傻傻站着憋不出几句话,到如今部门每月的销售冠军,月薪加提成能拿到 3 万多左右。

看不到价值的工作,等于浪费生命。

# 04

工资从 2K 到 8W,努力和机遇同样重要

憨猪,男,28 岁,毕业 6 年

21 岁读大三那年,在派传单时认识了我老板——当时兼职群的创始人,后来她突然联系我,说她要招一个助理,问我有没有兴趣过去暑期实习。

抱着试一试就去面试,从此一边工作一边上学,很累很辛苦,每天早上 6 点到客村晚上 9 点多才能从体育西回到家,为了熬一个项目差点连毕业答辩都没过,几乎身边人都说我很傻,不值得耗这么大风险。


但从拿着不到 2K 的工资,后来发展到月薪 1W2,管理着 20 人小团队的项目主管,我很满足。

而当时创业打拼过的血与泪,为我如今跳槽的这个新行业沉淀了很大的基础。初到公司还不到一个月,得到了董事长的赏识,月薪也慢慢升到 8W。

机遇很重要,但求心里无悔便好。

吴晓波频道曾发起过 90 后职场观大调查,结果显示:真正的 90 后更在意的是学习和晋升、薪水,而是否需要经常加班却排在了最后一项。


所有你以为的浮躁叛逆,不过是想把时间和精力放在更值得的地方


这一代 90 后,从不将就

曾经网上疯传着这么一篇领导痛批 95 后下属的邮件,里面摆出了诸多劝谏。第一条就写着" 不要问那么多为什么,因为你年轻,你的判断力不可能超过我。"

我觉得,这句话太看低你的 90 后员工了。正如韩寒所说的,资历是用来做事的,不是用来压人的。


邮件如下

小孟:

你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司,加入我们这个团队。

近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。

昨天的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。但是,我想你也一定做了反思,包括老吴后来肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。

这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨天凶你的补偿。

按你们年轻人的话说,我要开始「吐槽」你了。不过请你明白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来判断。诚然你很聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的希望转正。

但我不愿看到一个好苗子,因为缺少指点,而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。

社会险恶,人心隔肚皮。不夸张的说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的职场中很难听到的话。

原因很简单,作为领导,讲出来,会显得很官僚,会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至 90 后 95 后,有的还跟你叛逆。同时,你还在被考察期,考试结束前,考官为什么要提示你某题的答案?

所以我接下来说的话,请你认真的记住。我也只想说这一次,毕竟,我真的很忙,你看得到的。

1 不要问我那么多为什么

你心中有困惑,有的你直接问我,有的你不说,但执行工作的时候,我能够通过工作产出,看到你的迷惑和不情愿。

当我交给你一件事的时候,我希望的是你出色的完成它,而不是过来挑战我的判断。我知道你有想法,但是你的判断无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣的执行,无论你是否清楚做这件事的目的。

如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它,抱歉我没有这个义务,也没有这个必要。为什么?因为你作为新人,首先就是要出色的完成任务。

多年前,在我还是一个实习生的时候,我的总监告诉我,他看我们一线员工,和老总看他们总监,是一样的。

他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实,如果每次都能够出色的完成任务,那么他们下一次所得到的任务,将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕,新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。

所以,不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候,我会跟你说,其他情况下,我很忙,没有时间跟你一一解释。

2 不要傲气,要谦虚

说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到职场,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。

所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,还不够尊重人。

工作这么多年,谦虚,是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。(赞同)我想,你的谦虚,就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。

3 不要只是执行

你要学会动脑子,你要了解清楚我的关注点,了解清楚这件事的核心重点,并且用最精益的办法,达成它。如果连这些你都不清楚,你的产出一定不会满足要求,更别说超出预期了。

这个社会上,能做执行的人,一抓一大把,但是只有执行前、执行时,肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者。

此外,执行的时候,你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面,同时,不要自作聪明,不要自以为是。

4 不要提前下班

听起来像资本家?为了让你加班而加班?告诉你领导们真正想的是什么。

每天下班,你走的几乎都比我早,我有两点感受:

第一,心里不爽,我还在为了团队而奋斗,你竟然撤了?

第二,你一个实习生,远离家乡来到北京,离开了公司又能做些啥?你该学的,该研究的东西,不都在公司里吗?你回到家以后,十有八九就是舒适圈中,应该很难有更高的工作效率吧?还有,你一个穷学生,住的地方肯定不如公司环境好,回家那么早,到底为了什么呢?

你可能一时半会儿总结不出来,我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。

拼的凶的人我见过,不超额完成工作,他们不愿意下班,不是为了拖长时间,表现给领导看,而是希望对得起自己的每一天,能够更快速的成长,才能得到重用。

所以,看你对自己的要求有多高。

5 不要自己去吃饭,独来独往

现在的年轻人是越来越独立,好坏参半。可是独立过了,就是独来独往,就是不合群,就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的,是吃饭问题。

中午同事们一起吃饭,我经常看到你一个人去吃,然后在路上又遇到部门的其他同事。

无论是因为你太忙,还是因为你不喜欢吃他们吃的东西,还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候,生活和工作分不开。也就是说,你要跟大家一起吃饭,最好每天都一起吃,就算你不是每次主动的那个人,也不要特立独行。

因为在工作中,只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情,促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可,很大程度都建立在吃饭这件事上。

所以,从今天过后,习惯跟同事一起吃饭吧。

6 不要给我耍大小姐脾气

社会上,你不会是少爷。

你犯懒,耽误了事儿,公司就换人。你发脾气,无论你占不占道理,都会被打上一个「脾气不好」的标签。脾气不好的人,大多数人会避而远之,而你想短时间洗掉一个标签,是相当之困难的。

即便你需要遇到一个,极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事,同时,将这件事处理得极度平顺柔和,才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价,也不过是,「他脾气变好了」而已。

不要耍大小姐脾气,你想有人惯着你,回家去。在职场里,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。你耽误了自己,也是公司的损失,你耽误了别人,就是损人不利己了。

7 不要死板、胆小

你是公司最年轻的,天然有义务给我们一些新的想法,带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人,不仅仅是因为老员工的离开,或者业务的快速扩张,也因为新人也是公司的「新鲜血液」,新鲜血液能够带来更大的组织活力。

如果你死气沉沉,每天不开心,笑的也很少,你这个「新」人,除了能力不像老员工那么强,就没什么「新」的东西了。

上面说了这么多「不要」的,接下来我想简单告诉你:我,以及像我一样的管理者,想要的是什么的实习生和下属。

1. 在我面对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。

2. 在我用微信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。

3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自己的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。

4. 在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

5. 在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会讨厌好学、努力的人,只要你够谦虚,你的「老师」就会很多。

6. 在上交工作的时候,你要超出预期,不需要每次都以达成目标为上限,但是如果你不能超出预期,你的职业发展空间,也就这样了。

其实我知道你想成功,但是你不知道怎么成功,不知道问题在哪儿,着急却没有办法。

我们既然有缘共事,我既然看好你,就花点时间告诉你这些事。

成功,或者说,做一个成功的职场人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。

做到会很累,抵抗累的办法,是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。

小孟,加油,我们看好你!

希望你能体会我的良苦用心,作为实习生可以提升的地方还有很多,我希望见到像你这样的更多的年轻人,在他们职业生涯开端的时候,能够多虚心,听前辈的建议,少走弯路。

我们这一代 90 后,踩在了互联网的风口上,接受过大量西方的价值观," 合理利己主义 " 和 " 契约精神 " 让我们做不出父辈要求的 " 安安稳稳 ",遇到的机遇与挑战也远比父辈多得多,谁不想拼一把,让自己活得用心无愧呢?

尽管因为年轻而懵懂,但也因为年轻才无所畏惧。

2014 年,91 后刘媛媛参加超级演说家,凭借《寒门贵子》的精彩演说火爆网络。直到 2019 年,广东 90 后余佳文创办的 " 超级课程表 ",覆盖了全国 3000 多所大学,几乎每一个学生都在用。

而在参赛之前,刘媛媛仅有的演讲经验是在班委竞选会上的发言,余加文的超级课程表,还被老师戏谑为 " 赚不了钱的课程表 "。


对现在的 90 后来说,不想那么平庸地活着,不想在该吃苦的年纪心安理得混日子过自己想过的生活、实现人生的价值更加重要。

" 不将就 "是 90 后最好的代名词。

职场不是宫斗,不爽就走,90 后一直都能选择不伺候。


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