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巢湖这家公司 3 天内连辞 3 名孕妇,事后还扬言 ...快报

来源:未知 / 作者:admin / 2018-12-08 21:31
A看点网综合摘要:近日 巢湖这家公司 3 天内连辞 3 名孕妇,事后还扬言 ...,上一篇: 紫台专家解读“嫦娥四号”奔月,“月之暗面”神秘面纱即将揭开 下一篇: 温暖整个朋友圈的最美女乘客,终于找!到!了! 。近日,合肥巢湖市的李小姐遇到了这种事情: 怀孕 8 个半月,被老板莫名开除 除了李小姐,还有另外两名孕妇被辞退 同样要求 3 天内立马离职 李小姐说: 2017 年 6 月在安徽
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近日,合肥巢湖市的李小姐遇到了这种事情:

怀孕 8 个半月,被老板莫名开除

除了李小姐,还有另外两名孕妇被辞退

同样要求 3 天内立马离职


李小姐说:

2017 年 6 月在安徽省巢湖市未名医药集团任职,今年 5 月发现自己怀孕,现在怀孕快 8 个半月了,眼看着小宝宝快出生,11 月公司却无故要求我和公司另外两名孕妇同事 3 天内必须离职。


在此之前,我们没有做过任何有损公司利益的事情,也没有过迟到早退。辞退对孕妇意味着保险中断,生活没有基本保障。

公司无故辞退,还拒绝支付正常辞退非怀孕员工以外的赔偿,这让我无法接受。申请劳动仲裁,全程仲裁员在帮着公司说话,这让我一个孕妇在身体和精神上备受打击。


李小姐说已在 4 月 9 日明确告诉公司已怀孕

并且进行职工生育备案



3 名孕妇 1 名宝妈无理由被辞退





李小姐与另外两个孕妇同事申请劳动仲裁

仲裁过程中帮着公司说话

要不同意公司的意愿,公司表示将与三人继续耗到底

变相要求三人同意公司的解释与说法


其实我国劳动法对孕期女职工的权益

做出了明确的保护

如果用人单位违反规定做出非法辞退

孕期职工有权申请以下赔偿:

01

1. 违法解除劳动关系赔偿金:

相当于 2 倍的经济补偿金

计算方式:工作年限 × 离职前 12 月的平均工资 ×2 倍

( 详见《劳动合同法》第 42、47、87 条 )

2. 怀孕、产期、哺乳期 " 三期 " 工资

3. 工资和加班工资 ( 如有拖欠 ) 应一并发放

网友评论




孕育生命伟大而不易

但孕妇遭受的职场歧视却令人痛心

" 孕妇被辞职 " 这类极端事件却一再出现

遇到就业歧视

孕期女职工如何维权?

女职工要特别注意以下事项:注意搜集和保存与劳动关系有关的证据,如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、手机短信等,与单位管理人员的重要通话要录音。一旦受到侵害,应及时应对,例如在单位单方调岗的情况下应立即表示异议,必要时申请劳动仲裁。如果女职工认为自己知识和能力不足,可以通过妇联组织或工会获取法律援助。