联盟·看点

龙湖集团|龙湖地产员工发帖赞公司像“家”,却遭老板吴亚军狂怼:闲人配多了

『联盟·看点摘要_龙湖集团|龙湖地产员工发帖赞公司像“家”,却遭老板吴亚军狂怼:闲人配多了』不仅要加班,还要被上司说工作不饱和、工资拿多了,她和同事们怨声载道,时不时来深蓝财经找小编吐槽。小编曾开玩笑说:你的上司情商太低了,如果是我,就给你们每人买杯奶茶,然后说大家辛苦了,这样又不花什么钱,你们心里也能好受点,公司也能笼络住人心。...


小编有个朋友 , 工作性质原因 , 常常要加班 。
但是 , 没有加班费 。
又要马儿跑 , 又要马儿不吃草 。 她的直属上司为了把加班合理化 , 每次布置加班任务都要说:你看你们平时工作也不忙/你看你们上个月还拿了奖金/我也是一样要加班……所以大家今天加班也没什么 。
不仅要加班 , 还要被上司说工作不饱和、工资拿多了 , 她和同事们怨声载道 , 时不时来深蓝财经找小编吐槽 。
小编曾开玩笑说:你的上司情商太低了 , 如果是我 , 就给你们每人买杯奶茶 , 然后说大家辛苦了 , 这样又不花什么钱 , 你们心里也能好受点 , 公司也能笼络住人心 。
其实公司的本质从未改变 , 只不过有些公司出于尊重 , 愿意给员工一个温和的表象;有些公司装都懒得装 , 把傲慢放在脸上 。
【龙湖集团|龙湖地产员工发帖赞公司像“家”,却遭老板吴亚军狂怼:闲人配多了】龙湖集团(00960.HK)大概就是一个傲慢的公司 。
杜绝“家文化”的吴老板
9月2日 , 龙湖郑州公司的一位员工在内部论坛上的留言:
“来到龙湖的第二个月 , 也迎来了第一个生日 , 这短短一个月时间让我感受到了完全不一样的房地产氛围 , 处处充满‘仪式感’ 。 情人节的贺卡巧克力、项目分组时的蛋糕、劳累时甜甜的奶茶等等…毕业工作了好几年 , 但这真的是第一个让我感受到如此温暖的大家庭 , 祝自己生日快乐 , 也希望在接下来的工作中越走越高 , 越走越远 , 始终是龙湖人 。 ”
员工生日时收到一点公司福利 , 在内部平台上说几句感谢的话 , 是人之常情 , 也是一种职场礼貌 。 比起肺腑之言 , “公司很温暖”、“始终是龙湖人”的说法 , 更像是奉承之言 , 场面话罢了 。
但龙湖集团的董事长吴亚军却开始上纲上线 , 跟帖称:
“郑州公司业绩不知道如何?把公司变成了家 , 一定有行政或营销后台Overdoing的情况存在 , 龙湖的文化反对把公司变成‘家’……龙湖的行政和中后台 , 以支持公司效率和业务成果为第一目的 , 标准和尺度是‘关爱不宠坏’!所谓无微不至的关怀 , 是否郑州公司营销队伍中不背指标的闲人配多了!”
据了解 , 在这篇240多条评论的帖子里 , 吴亚军评论了10多条 , 她反复重申龙湖的企业文化是反对“家文化” , 并且点名让郑州公司的HR出来讲两句 。
龙湖集团|龙湖地产员工发帖赞公司像“家”,却遭老板吴亚军狂怼:闲人配多了
文章插图

发表感谢言论的新员工与郑州公司HR瑟瑟发抖……
这件事引发了广泛讨论 , 不少评论都对吴亚军表示了支持 , 毕竟雇主与雇员之间本就是契约关系 , “公司不是家 , 老板不是妈”的说法也说了十几年 。
对于评论一边倒的情况 , 小编觉得十分惊讶:莫非写评论的人都是老板?莫非员工都不写评论?
从996是福报 , 到员工是兄弟 , 公司的“家文化”从来都是单向的:员工要把公司当成家一样无私奉献 , 但是公司绝不会把员工当成子女那样包容 。
至于龙湖郑州公司的奶茶和蛋糕 , 也不过是一层温情脉脉的窗户纸 , 需要加班、降薪、裁员的时候 , 一样不会手软 。 而对于需要赚钱养家的普通员工来说 , 也不会把奶茶、蛋糕真的当回事 。
但是吴亚军却撕下了这层窗户纸 , 不过几杯奶茶 , 却要上升到“公司成了家”的高度 , 发一点蛋糕 , 就怕把员工“宠坏了” 。
这让小编想起前段时间保利地产那位“不转发就踢出群”的文灵总 , 一个几块钱的红包 , 就认为媒体人应该马首是瞻 。
吴亚军说反对“家文化” , 说公司讲效率和淘汰 , 其实可以总结成两个字——狼性 。
2004年 , 小说《狼图腾》大火 , 狼性一词开始流传;同一年 , 一名联想员工写文《公司不是家》 , 描述了当时联想裁员的过程 。

声明:本文是由网友投稿,文中所阐述的观点不代表河南龙网的立场。


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